爱斯顿「向内看」实录：不回避痛点，才配谈成长

发布日期：2026-08-27     浏览量：次

一年一度的爱斯顿「向内看」企业文化活动在本月成功开展。

本次活动以“心理诉求与流程痛点调研”为核心，伴着荷香绿意与青青草坪，大家卸下疲惫、敞开心扉、轻松交流、真诚吐槽，一起解锁更顺畅的工作模式！

Part1匿名调研，倾听身心

活动第一环节为匿名问卷调研。全程无实名、无顾虑，大家围绕工作流程难题、跨部门对接问题、个人工作诉求等，大胆提出自己的想法与建议。

匿名形式让所有真实声音都被完整收集，为后续优化工作流程、改善工作体验打下扎实基础。

 

Part2畅所欲言，直面问题

在自由发言环节，同事们逐一分享工作感悟，坦诚说出工作中遇到的难题、困惑与诉求。

很多平时被忽略的细小痛点被及时发现，帮助大家跳出固有思维，优化协作方式。

真诚的交流拉近了彼此距离，统一了工作思路，有效提升了团队协作效率。

 

Part3角色互换，换位思考

本次活动最有趣的环节——角色互换！

根据调研中的三大核心问题，组织跨部门模拟对接演绎，沉浸式体验彼此的工作场景。

亲身体验过后，大家真切感受到了各岗位的不易，理解了跨部门对接的难点与压力。

通过这次互换，大家达成共识：工作中少一点推脱抱怨，多一点包容理解，互相配合、携手共进，才能高效推进工作、共同成长。

 

本次「向内看」活动，不仅让大家放松了身心、释放了压力，更梳理了工作问题、凝聚了团队共识。

未来，我们将带着本次活动的收获，以更轻松的心态、更默契的配合、更务实的作风投入工作，直面问题、优化细节、聚力前行。

用心倾听员工心声，用心打造温暖团队！